FORMACIÓN DE DELEGADOS
Programa de formación
Planteamos la formación de delegados como una necesidad fundamental para la política sindical. Son ellos los que pueden dar la profundidad a las herramientas de cambio, para poder realizar una modificación concreta en la vida cotidiana de los trabajadores.
La propuesta de formación de los delegados consta de dos etapas:
La etapa formativa, en la cual, a partir de reuniones mensuales se brinda al delegado las herramientas para que puedan tener un conocimiento de la realidad por fuera de los discursos del sistema, y realizar a su vez, un análisis de ésta.
Se plantean capacitaciones cuyos ejes temáticos abordan, por un lado lo técnico de la política sindical, como lo son: lecturas de recibos de sueldo, análisis de convenios colectivo de trabajo, análisis de las condiciones de trabajo, “vacaciones”, “feriados”, etc. y por otro. las condiciones abstractas de la función del delegado, como lo son: el conocimiento y análisis de la política sindical en la Argentina y en América Latina, diferentes organizaciones sindicales, el rol del delegado y sus funciones con sus pares, superiores y la relación con el sindicato.
La segunda etapa, analiza la crítica de la vida cotidiana de los trabajadores: a partir de la formación de un grupo operativo, el equipo de intervención trabaja con los emergentes que cada uno de los delegados trae de su lugar de trabajo.
El trabajo de formación de delegados se articula con el departamento de prevención de riesgos psicosocial que analiza paralelamente la situación de los trabajadores a partir de los datos obtenidos mes a mes y en conjunto con las secretarías de acción social y gremiales.
Aspectos diversos para el ciclo:
Aspecto Histórico
Este concepto es fundamental en la formación de los delegados, ya que desde aquí el representante de los trabajadores podrá hacer un hilván de la situación actual con perspectiva histórica y a partir de esto, desnaturalizar con fundamento histórico.
Aspectos cotidianos
A partir de técnicas psicosociales, trabajar la relación del delegado con sus propios compañeros de trabajo, el trato mantenido con los dueños de las empresas y la juntura de estos con los secretarios sindicales, políticas sindicales y realidad social actual.
Trabajar las escenas temidas de los delegados.
Funciones del delegado
Cuáles son las funciones del delegado y cómo puede ponerlas en práctica. Aspectos prácticos de la función del delegado. - Rol del delegado-.
Competencias del delegado
Hasta donde tiene injerencia el delegado dentro del lugar del trabajo. Cuáles son las funciones y cuando debe dar paso al sindicato para que accione como una institución que vela por los derechos de los trabajadores. - Rol del delegado-
Abstracción política de la función
A partir del recorrido de todos los puntos anteriores, ir trazando cuál es la función política del delegado sindical, la importancia de la acción del delegado en la vida de los trabajadores. - ética del delegado sindical-.
Protocolo de selección
Establecer un protocolo de selección de delegados que nazca de los grupos operativos en la capacitación mensual. Son los mismos delegados los que deben indicar a los secretarios gremiales cual es el criterio de selección, luego de una formación política, histórica y crítica del sujeto del sindicato, el delegado.